Låt era styrkor få blomma fullt ut!
En stor underutnyttjad resurs på arbetsplatser är människors mänskliga kompetens, som karaktärsstyrkor, och hur dessa kan användas i rätt roller.
Ingen av oss når vår fulla potential genom att bara fixa svagheter. Efter att ha föreläst i tio år för tusentals vuxna om styrkor har jag sett hur individer "vaknar till liv" när de hittar sin godhet och förstår sina styrkor. Våra djupare behov uppfylls när vi får berätta om oss själva, våra passioner och när vi blir sedda genom det positiva i oss.
Forskning om karaktärsstyrkor på arbetsplatser har visat att när vi drar nytta av och utvecklar dem, leder det till högre prestationer, positiva upplevelser, ökad tillfredsställelse, bättre förmåga att hantera utmaningar och förbättrad välmående i arbetslivet.
Därför anser jag att vi alla bör fundera på vilka ord och betydelser vi ger våra styrkor i vardagen. Att reflektera över och sätta ord på sina styrkor på egen hand är ett sätt att lära sig känna igen dem.
Det är viktigt att bli medveten om hur vi använder våra styrkor under dagen, och om vi får möjligheten att utnyttja dem på ett sätt som känns rätt för oss. Bidrar våra styrkor till det gemensamma bästa? Vems styrkor kompletterar våra svagheter?
Vi har saknat ett positivt språk och gemensamma begrepp för att beskriva människans bästa sidor i skolor, hem och på arbetsplatser. Det är viktigt att chefer och ledare lär sig mer om hur de kan bygga och leda team samt fördela roller baserat på styrkor.
Här är en rolig “speed-dating” uppgift för er:
Testa dessa övningar utöver speed dating-uppgiften:
Styrkemedvetenhet: Frågor för arbetslaget (i smågrupper) med hjälp av exempelvis "Se det goda"-kort:
Börja så här:
Be varje medlem i arbetsgruppen att identifiera och ge feedback på två kollegors styrkor med hjälp av var och en av följande fem meningar. Gör samma sak själv. Börja alltid med att lägga till namnet på den person som får feedbacken i början av meningen.
Välj en styrka. Varför valde du den? Ge exempel på hur du använt den i ditt arbete och hur det hjälpte andra.
Välj en annan styrka. Hur kan du använda den bättre?
Var och en är "i rampljuset" där gruppen väljer två styrkor för personen och förklarar hur de syns i arbetet.
PS: Föreställ dig en arbetsdag utan dina styrkor. Vad skulle inte bli gjort? Hur skulle det kännas?
